Die Universität Hamburg ist als Exzellenzuniversität eine der forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Mit ihrem Konzept der „Flagship University“ in der Metropolregion Hamburg pflegt sie innovative und kooperative Verbindungen zu wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnern. Sie produziert für den Standort – aber auch national und international – die zukunftsgerichteten gesellschaftlichen Güter Bildung, Erkenntnis und Austausch von Wissen unter dem Leitziel der Nachhaltigkeit. Die ZBW – Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft ist eine forschungsbasierte Informationsinfrastruktur für Wirtschaftswissenschaften und Mitglied der Leibniz- Gemeinschaft. Die Einrichtung ist eine der weltweit größten ihrer Art und beherbergt mehr als 4 Millionen Medieneinheiten. Zudem ermöglicht sie den Zugang zu ca. 2,3 Millionen digitalen Volltexten.
Die Leitung des Programmbereichs “Wissenstransfer Wirtschaftswissenschaften” an der ZBW ist zunächst auf vier Jahre befristet. Für den Fall eines Erstrufes ist die Professur zunächst nach § 16 Abs. 2 Nr. 4 HmbHG befristet. Sie wird in eine Lebenszeitprofessur umgewandelt, wenn zuvor ein Bewertungsverfahren (Evaluation) mit positivem Ergebnis durchgeführt wurde. Aufgabengebiet: Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber vertritt das Fach Betriebswirtschaftslehre oder Volkswirtschaftslehre in Forschung und Lehre. Als Professorin bzw. Professor an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ist sie bzw. er zur Lehre im Umfang von 2-4 Lehrveranstaltungsstunden pro Semester sowie zur Übernahme von Prüfungsaufgaben verpflichtet. Die Professur ist an der Schnittstelle von Forschung zu Digitalisierungsprozessen in der Wirtschaft, deren Dynamiken und Konsequenzen sowie von Forschung zu und mit digitalen Methoden in den Wirtschaftswissenschaften angesiedelt. Die Position der Leitung des Programmbereichs „Wissenstransfer Wirtschaftswissenschaften“ umfasst die Erforschung von Forschungs- und Publikationsprozessen in den Wirtschaftswissenschaften im Zeitalter der Digitalisierung. Ein Fokus liegt auf dem beiderseitigen Wissenstransfer zwischen digitalen Informationsinfrastrukturen und den Wirtschaftswissenschaften, um die Möglichkeiten digitaler Informationsinfrastrukturen mit den Bedarfen aus den Wirtschaftswissenschaften abzugleichen und Anforderungen an moderne Informationsinfrastrukturen zu formulieren. Zudem sind Erfahrungen mit digitalen Publikationsprozesse und digitalen Informationsinfrastrukturen als Grundlage für wirtschaftswissenschaftliche Analysen erwünscht (z.B. big data Analysen).
Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird erwartet, dass sie in ihrer Bewerbung darlegen, welchem der universitären Forschungsschwerpunkte, Potenzialbereiche oder Profilinitiativen (https://www.uni-hamburg.de/forschung/forschungsprofil/forschungsschwerpunkte.html) sie ihre Forschung zuordnen würden. Die Mitwirkung an einem oder mehreren Forschungsschwerpunkten, Potenzialbereichen oder Profilinitiativen gehört dann zu den dienstlichen Aufgaben. Der § 12 Absatz 7 Satz 2 Hamburgisches Hochschulgesetz (HmbHG) findet Anwendung. Einstellungsvoraussetzung: Wissenschaftliche Qualifikationen sowie weitere Voraussetzungen gemäß § 15 HmbHG.
Weitere Kriterien: Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden exzellente Forschung, internationale wissenschaftliche Erfahrungen sowie Erfahrungen und Erfolge in der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten erwartet. Eine Forschungsspezialisierung in einem oder mehreren der ZBW-Forschungsschwerpunkte ist von Vorteil. Die Universität Hamburg legt auf die Qualität der Lehre besonderen Wert. Lehrerfahrungen und Vorstellungen zur Lehre sind darzulegen. Von einer internationalen Stelleninhaberin bzw. einem internationalen Stelleninhaber wird erwartet, dass sie bzw. er innerhalb von zwei Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre auf Deutsch erforderlichen Sprachkenntnisse (C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen) erwirbt, sofern sie bzw. er über diese zum Zeitpunkt des Dienstantritts noch nicht verfügt. Zur Bewertung der Management- und Personalführungskompetenz wird nach den fachlichen Anhörungen ein Assessmentcenter-Verfahren durchgeführt.
Die ZBW und die Universität Hamburg wollen den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre erhöhen. Sie sind deshalb an Bewerbungen von qualifizierten Wissenschaftlerinnen besonders interessiert. § 14 Abs. 3 Satz 3 HmbHG findet Anwendung. Die Universität Hamburg ist zertifiziert. audit familiengerechte hochschule Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Bewerbungsverfahren vorrangig berücksichtigt. Für nähere Auskünfte steht Ihnen Frau Prof. Jetta Frost unter 040 42838-7435 oder jetta.frost@uni-hamburg.de zur Verfügung.
Bewerbungen mit Lebenslauf, Publikationsliste, Nachweis von Lehrerfahrungen sowie Erfahrungen in der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten, Kopien von Zeugnissen und Dokumenten, Darlegung der Vorstellungen zur zukünftigen Forschung und Lehre sowie ggf. weitere Nachweise wie Vorträge, Postern, wichtige Funktionen in Organisationen werden vorzugsweise in elektronischer Form, zusammengefasst in einer PDFDatei, unter Angabe der Kennziffer 2334/W3 bis zum 28.05.2020 erbeten an Bewerbungen@uni-hamburg.de oder postalisch an den Präsidenten der Universität Hamburg, Stellenausschreibungen, Mittelweg 177, 20148 Hamburg.
Das Berufungsverfahren wird aufgrund der aktuellen Situation der Corona-Pandemie voraussichtlich im digitalen Wege durchgeführt werden. Nähere Informationen erhalten Sie von dem Vorsitzenden der Berufungskommission. Wir bitten Sie, mit Ihren Bewerbungsunterlagen ein ausgefülltes Bewerbungsformular einzureichen. Das Formular finden Sie unter folgendem Link: www.uni-hamburg.de/form-profwiso