Universität Bremen: Researcher mit Tenure-Track zum Senior Researcher

Die Universität Bremen zeichnet sich durch ein hohes Maß an Innovationsbereitschaft aus. Besonders für Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler ergibt sich hier ein vielseitiges Forschungs- und Lehrumfeld mit planbaren und transparent gestalteten Karrierewegen auch neben der Professur. Informationen zu den Karrierewegen im akademischen Mittelbau an der Universität Bremen sind unter https://www.uni-bremen.de/universitaet/wissenschaftliche-karriere/senior-researcher-senior-lecturer.html zu finden.

An der Universität Bremen ist im Fachbereich 07 - Wirtschaftswissenschaft zum 01.10.2020 – unter dem Vorbehalt der Stellenfreigabe – die 1,0-Stelle eines

Researchers mit Tenure-Track zum Senior Researcher (w/m/d)

Kennziffer LK 241/20

für das Arbeitsgebiet Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Arbeits- und Organisationsentwicklung zu besetzen.

Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für vier Jahre (Entgeltgruppe 14 TV-L). Im Falle des Nachweises herausragender Eignung, Leistung und Befähigung kann nach erfolgreichem Bestehen einer Evaluation die Funktion eines Senior Researchers (w/m) unbefristet übertragen werden (Entgeltgruppe 15 TV-L). Die Wahrnehmung der Aufgaben in Forschung und wissenschaftlicher Lehre erfolgt selbstständig im Rahmen des Bremischen Hochschulgesetzes (§ 24). Die Lehrverpflichtung richtet sich im Einzelnen nach der Lehrverpflichtungs- und Lehrnachweisverordnung, sie beträgt in der Funktion als Researcher vier und in der Funktion als Senior Researcher neun Lehrveranstaltungsstunden.
Die Befristung erfolgt nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach können nur Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt werden, die noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.
Der Arbeitsschwerpunkt in Forschung und Lehre soll in der Wirtschaftspsychologie liegen und Aspekte der Wirtschaftsinformatik berücksichtigen. Wir suchen eine Nachwuchswissenschaftlerin oder einen Nachwuchswissenschaftler mit folgendem Profil:
Ihre Aufgaben:

• Sie bearbeiten Forschungsarbeiten auf einem oder mehrerer der folgenden Gebiete: „Digital Transformation of Work“, „Digital Entrepreneurship and Digital Innovation”, „Changing Nature of Work“, „Platform Economy“, „Kommunikations- und Kollaborationssysteme“, „Enterprise Social Media“, „Mensch-Maschine-Interaktion“ und Ihre Forschung führt zu hochrangigen Publikationen in einschlägigen Fachzeitschriften.
• Sie lehren selbständig in diesen Bereichen, vor allem im Studiengang Wirtschaftspsychologie, und können sich in alle Studiengänge des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft einbringen.
• Sie beteiligen sich am Ausbau der Studiengänge des Fachbereichs, auch durch die Entwicklung neuer Formate in der Lehre.
• Sie werben kompetitive Drittmittel ein und
• Sie beteiligen sich an der akademischen Selbstverwaltung.

Ihre Qualifikationen (Einstellungsvoraussetzungen):

• Sie haben einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Diplom, Master) in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie, Angewandte Kognitions- und Medienwissenschaft oder vergleichbar.
• Sie verfügen über eine einschlägige, herausragende Promotion jüngeren Datums.
• Sie haben einschlägige Publikationen in den oben genannten Bereichen veröffentlicht.
• Sie haben vertiefte Kenntnisse und Methodenkompetenz von qualitativen und/oder quantitativen Forschungsmethoden.
• Sie verfügen über Lehrerfahrungen in den oben genannten Lehrgebieten.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Erwünscht sind darüber hinaus:

• internationale Erfahrungen und Kontakte, die Sie für Forschung und Lehre am Fachbereich nutzbar machen können
• souveräne Beherrschung zeitgemäßer Medien und Präsentationsformen in der Lehre
• sehr hohe kommunikative Kompetenz

Fragen zur Ausschreibung beantwortet Ihnen gerne Prof. Dr. Dr. h.c. Jochen Zimmermann, Dekan des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft, +49 421 218 – 66681 oder Email dekanfb7@uni-bremen.de.

Die Universität Bremen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen im Wissenschaftsbereich an. Sie wurde in Programmen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit mehrfach ausgezeichnet und ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Wissenschaftlerinnen sind nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund sowie internationale Bewerbungen werden ausdrücklich begrüßt. Schwerbehinderten Bewerberinnen oder Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang gewährt.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 15.07.2020 unter Angabe der o. g. Kennziffer an den Dekan des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft an der Universität Bremen, Postfach 28359 Bremen oder an dekanfb7@uni-bremen.de.

Wir bitten Sie, uns von Ihren Bewerbungsunterlagen nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können; diese werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet.