Universität Würzburg - Juniorprofessorin / einen Juniorprofessor (m/w/d) für „Data Science in Business and Economics“

An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Würzburg ist eine Stelle für eine Juniorprofessorin / einen Juniorprofessor (m/w/d) der BesGr. W1 mit Tenure-Track auf eine Universitätsprofessur der BesGr. W3für „Data Science in Business and Economics“zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Frist: 10.09.2021

Die Juniorprofessur ist im Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von zunächst drei Jahren zu be-setzen. Das Beamtenverhältnis auf Zeit soll bei Bewährung bis zu einer Gesamtdauer von sechs Jahren verlängert werden. Die Verstetigung und Ernennung zum/zur Universitätsprofessor/-in der BesGr. W3 in einem Beamtenverhältnis auf Lebenszeit wird nur gewährt, wenn der/die Juniorprofes-sor/-in sich nach den Vorgaben des universitätsinternen Qualitätssicherungskonzeptes bewährt hat.Diese Tenure-Track-Professur wird durch das Bund-Länder-Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (Tenure-Track-Programm) gefördert.

Die Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät möchte im Rahmen der thematischen Schwerpunktbildung ihre Forschungsexzellenz stärken. Die zu besetzende Professur ist grundsätzlich thematisch offen, soll aber an eine Auswahl der Forschungsschwerpunkte der Fakultät anknüpfen. Diese sind wie folgt:

Digitale Transformation:

  • Prescriptive Analytics
  • Service Operations Mgmt.
  • Marketing Analytics
  • Digitale Märkte
  • Technologieakzeptanz und Innovation

Geld & Finanzen:

  • Steuern und Rechnungslegung
  • Monetäre Anreizsysteme
  • Finanzsystem und -märkte
  • Makroökonomischer Wandel
  • Finanzwissenschaft

Arbeit und Gesellschaft im Wandel:

  • Globalisierung
  • Digitalisierung
  • Demographischer Wandel
  • Diversität und Ungleichheit
  • Anreize und deren Wirkung

Der künftige Stelleninhaber / die künftige Stelleninhaberin soll sich durch Forschungsexpertise und Lehrerfahrung in mindestens einem der folgenden methodischen Bereiche auszeichnen:

  • Prädiktive Verfahren unter Nutzung von Methoden des maschinellen Lernens
  • Empirische Kausalanalyse
  • Experimentelle Methoden (Labor-, Feld- oder Onlineexperimente)
  • Datenbasierte Modellierung und Planung (Optimierung oder Simulation)

Erwartet werden Publikationen in referierten hochrangigen Fachzeitschriften sowie Erfahrung bei der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten, insbesondere DFG-geförderter Projekte, und in interdisziplinärer Forschungskooperation. Für die spezifische Ausrichtung Ihrer Forschung bieten wir Raum mit attraktiven Anknüpfungsmöglichkeiten nicht nur innerhalb der Fakultät, sondern auch in der Universität, wie bspw. mit dem im Aufbau befindlichen Würzburger Zentrum für künstliche Intelli-genz und Data Science (CAIDAS).

Einstellungsvoraussetzungen sind ein einschlägiges abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogi-sche Eignung und die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualifikation einer Promotion in einem der vorstehend genannten Forschungsschwer-punkte nachgewiesen wird (vgl. Art. 14 Satz 1 BayHSchPG). Bewerber/-innen auf Tenure-Track-Stel-len sollen sich in einer frühen Phase auf dem Weg zur Professur befinden und nach der Promotion die Universität gewechselt haben oder, sofern die Promotion an der Julius-Maximilians-Universität erfolgt ist, mindestens zwei Jahre außerhalb der Julius-Maximilians-Universität wissenschaftlich tätig gewesen sein.

Sofern vor oder nach der Promotion eine Beschäftigung als wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissen-schaftlicher Mitarbeiter oder als wissenschaftliche Hilfskraft erfolgte, sollen Promotions- und Beschäf-tigungsphase zusammen nicht mehr als sechs Jahre betragen haben (vgl. Art. 14 Satz 3 BayH-SchPG).

Die Universität Würzburg misst einer intensiven Betreuung der Studierenden und Promovierenden große Bedeutung bei und erwartet von den Lehrenden ein entsprechendes Engagement. Von der erfolgreichen Bewerberin bzw. dem erfolgreichen Bewerber wird erwartet, dass sie/er sich im Bachelor- und Masterangebot der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät – auch durch das Angebot englischsprachiger Veranstaltungen – aktiv beteiligt und Forschungskooperationen inner- und außer-halb der Universität etabliert.

Die Universität Würzburg strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich um ihre Bewerbung.

Schwerbehinderte Bewerberinnen oder Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Bewerbungen sind mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Ur-kunden, Schriftenverzeichnis, Lehrveranstaltungsliste, Drittmittelprojekte, digitale Kopien der fünf wichtigsten Publikationen) bis zum 10. September 2021als PDF-Datei per E-Mail beim Dekanat der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät (bewerbung2@wiwi.uni-wuerzburg.de) einzureichen. Voranzustellen ist ein ausgefüllter Erfassungsbogen (https://go.uniwue.de/erfassungsbogen).